2010年12月21日，北京中民燃?xì)鈱?duì)全體員工進(jìn)行2010年下半年度績(jī)效考核工作。

 

    通過每半年度一次的績(jī)效考核，員工一方面對(duì)近一段時(shí)間的工作情況進(jìn)行總結(jié)，梳理思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，同時(shí)對(duì)下一階段工作做出計(jì)劃或調(diào)整；另一方面，通過與績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行比對(duì)，自我考評(píng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)所在以及與崗位要求的差距所在，通過這樣的考核方式，達(dá)到正確評(píng)價(jià)、及時(shí)改正和自我提升的目的。

 

    本次考核將于2011年1月10日結(jié)束。

 

(北京中民燃?xì)庥邢薰揪C合管理部)