百舸爭(zhēng)流，千帆竟發(fā)，綿竹中民燃?xì)庥邢薰鹃_啟了用人、定崗、雙向選擇的新征程。
    今年5月，綿竹中民燃?xì)庥邢薰緝?nèi)部進(jìn)行了一次大規(guī)模的競(jìng)聘活動(dòng)。本次競(jìng)聘本著公平、公正、公開的原則，突破了往年單項(xiàng)選擇上崗的模式，做到更加人性化、創(chuàng)新化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了全體干部職工對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。公司將個(gè)人志愿和人員選擇進(jìn)行綜合比對(duì)，從而選拔出更加優(yōu)秀的人才。
    此次競(jìng)聘先向員工發(fā)放“崗位自選表”，員工可根據(jù)自身情況填報(bào)兩個(gè)崗位志愿，公司將個(gè)人志愿匯總后，再根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行綜合評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，盡量讓更合適的人員上崗。本次競(jìng)聘充實(shí)了公司各部門及崗位，公司近40%的員工和50%左右的中層管理人員崗位發(fā)生了變化，更通過競(jìng)聘和考核，發(fā)掘出了一批年輕有為、德才兼?zhèn)涞膯T工，讓他們從事到管理崗位上去，而對(duì)長(zhǎng)期在管理崗位上卻沒達(dá)到管理要求的員工，公司也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的上崗模式。目前，綿竹中民35歲以下管理層員工比例為50%以上，有利于活躍管理思維，為公司適應(yīng)社會(huì)發(fā)展提供了有利條件。
    隨著公司的快速發(fā)展，雙向選擇競(jìng)聘將作為一項(xiàng)長(zhǎng)期晉升機(jī)制，在能鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)的同時(shí)，還能使公司人力資源得到重新分配和組合，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、以崗定人的初衷，為公司干部隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的人才儲(chǔ)備，在推進(jìn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化方面取得了良好成效。

（綿竹中民燃?xì)庥邢薰?nbsp;   許映雪報(bào)道）