按照川投及公司運(yùn)營模式和基本管理要求，公司的核心管理人員需更多的在內(nèi)部進(jìn)行選拔，同時(shí)我們的員工也迫切需要通過自身職位的提升來證明自己的價(jià)值。鑒于此，我司于2018年12月7日、12月12日分兩場在公司4樓會議室召開了中層干部競聘會。公司常務(wù)副總經(jīng)理陳潔、副總經(jīng)理肖軍、財(cái)務(wù)總監(jiān)吳軍、總經(jīng)理助理高濤、公司班組長以上職級員工及公司儲備人才庫成員參加了會議，會議由總經(jīng)理助理高濤主持。
        競聘上崗實(shí)行優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，在發(fā)揮員工的主觀能動性及優(yōu)化公司的選拔機(jī)制上會起到了良好的效果，并且也能杜絕在部分管理人員選拔中出現(xiàn)任人唯親、徇私舞弊的不良現(xiàn)象。本次競聘堅(jiān)持公司的人才戰(zhàn)略，以人才是第一生產(chǎn)力為理念，為公司選拔最合適的人才作為公司的主干和儲備力量。本次競聘選拔采取投票制，以公平、公正、公開為組織原則。按競聘者現(xiàn)場演講、答辯、評委投票、現(xiàn)場宣布結(jié)果的流程進(jìn)行。經(jīng)過激烈的角逐，12月7日選拔出新一屆的部門經(jīng)理6名；12月12日選拔出部門副經(jīng)理4名，主管及班組長14名。會上，當(dāng)選人員莊重地做出了就職承諾，紛紛表示將以中民發(fā)展為己任，以最大努力回報(bào)大家的信任。
        此次競聘會除部門經(jīng)理崗位競聘條件要求一年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)外，其他競聘崗位只要在重慶中民有兩年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)就可以參與競聘。大大調(diào)動了重慶中民全體員工參與的積極性，為進(jìn)新員工的拼搏奮斗注入了滿滿的激情。
        最后，任小陽總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言：重慶中民是個(gè)開放包容的大平臺，只要你想做事、肯做事、能干好事，就可以給你機(jī)會，人人都是有機(jī)會的。希望大家牢記使命，專業(yè)務(wù)實(shí)，在今后的工作中兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，把重慶中民經(jīng)營得越來越好。我們要根植地方，服務(wù)一片，把中民燃?xì)獾拿烂麄鞅橛逦鞔蟮亍?/span>

（重慶中民燃?xì)庥邢薰?nbsp;   周鳳報(bào)道）