為提升公司管理水平，充實專業(yè)技術(shù)隊伍，完善和優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，為公司的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，重慶中民和貴州中民分別于2011年7月20日-8月1日和2011年8月15日-8月23日面向社會公開招聘缺編崗位員工。

 

    本次招聘工作，北京總部和重慶中民、貴州中民都給予了高度重視，專門成立了重慶中民員工招聘工作組和貴州中民員工招聘工作組，由招聘工作組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘。招聘工作共分為招聘信息發(fā)布、簡歷接收、簡歷初選、面試、復(fù)試和議定六個環(huán)節(jié)。

 

    首先通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視臺等形式向社會公開發(fā)布招聘信息，并由專人對接收簡歷進(jìn)行篩選和整理，簡歷合格者將獲得初試機(jī)會，由招聘工作組人員進(jìn)行第一輪面試并填寫面試評價表。根據(jù)職位任職資格要求、現(xiàn)場的面試和面試評價表，招聘工作組在認(rèn)真審議后確定復(fù)試人員，再根據(jù)復(fù)試情況，從受教育程度、專業(yè)背景、學(xué)習(xí)能力、工作能力等綜合條件比較，最終確定擬錄用人員?？傮w來看，應(yīng)聘人員趨向于年輕化、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、專業(yè)性較強(qiáng)、多數(shù)人員對工資要求并不盲目追高。

 

    本次招聘遵循了“公開透明、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的原則，同時也注重學(xué)歷與資歷、性別與工作性質(zhì)、年齡等各方面因素的合理搭配，力求員工隊伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)有所改變。

 

        （北京中民燃?xì)庥邢薰?nbsp; 企業(yè)管理部）