呂麗娜

    隨著科技的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，共享經(jīng)濟(jì)在近幾年發(fā)展的如火如荼，“共享單車”更是引領(lǐng)了一股“共享潮流”。那么“共享”到底是什么呢？共享即分享，將一件物品或者信息的使用權(quán)或知情權(quán)與其他人共同擁有，有時(shí)也包括產(chǎn)權(quán)。
    我們集團(tuán)跟隨著時(shí)代的步伐并秉持著為員工著想的理念，把“共享”這一概念引入到集團(tuán)的管理上，提出了“員工持股”計(jì)劃。員工持股方案在國(guó)外發(fā)展很快，員工持股計(jì)劃屬于一種特殊的報(bào)酬計(jì)劃，是為了吸引、保留和激勵(lì)公司員工，通過(guò)讓員工持有股票，使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機(jī)制和擁有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的參與機(jī)制。
    通過(guò)員工持股，使員工成為公司的股東，有利于建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，消除公司利益與己無(wú)關(guān)的消極想法，同時(shí)也有利于企業(yè)文化的發(fā)展；通過(guò)員工持股來(lái)調(diào)節(jié)職工勞動(dòng)者和股東雙重身份產(chǎn)生的矛盾，作為股東其目的是為了實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)最大化，作為勞動(dòng)者其目的是追求勞動(dòng)報(bào)酬最大化，而員工持股把股東身份和勞動(dòng)者身份結(jié)合于一體，有利于化解股東與勞動(dòng)者之間資產(chǎn)收益與勞動(dòng)收益的矛盾，增進(jìn)每個(gè)人的福祉并促進(jìn)其全面發(fā)展；通過(guò)員工持股，還可以最大化發(fā)揮員工的專業(yè)知識(shí)與自身潛能，使之更好的為集團(tuán)發(fā)展提供力量，員工作為公司的股東，還可以更好的監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展。
    我們集團(tuán)秉持著依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、公平的原則鼓勵(lì)員工持股，員工持股后會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司章程享受相關(guān)平等權(quán)益。我們制定了較為完善的員工持股方案實(shí)施細(xì)則，明確員工持股的上限額度、員工持股的管理和收益以及后續(xù)員工股份轉(zhuǎn)讓等問(wèn)題。
    相信在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和員工的共同努里下，我們的集團(tuán)會(huì)更加蓬勃發(fā)展，成為行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”。

（作者系北京中民燃?xì)庥邢薰締T工）