曹正文
中外企業(yè)文化2007年太原峰會(huì)于近日在山西省太原市召開。峰會(huì)圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建企業(yè)和諧文化”的主題，就“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，承載社會(huì)責(zé)任”等議題進(jìn)行了深入的探討，為企業(yè)界進(jìn)一步理清企業(yè)文化建設(shè)的思路，應(yīng)該如何更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、建設(shè)企業(yè)和諧文化提供了理論依據(jù)和引導(dǎo)方向。
中外企業(yè)文化峰會(huì)一年一屆，主要由國資委領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)外知名學(xué)者、專家以及企業(yè)界企業(yè)文化代表參加，會(huì)議宗旨為企業(yè)界企業(yè)文化建設(shè)提供方向和起引導(dǎo)作用。
通過參加本次會(huì)議，讓我從對(duì)企業(yè)文化的模糊認(rèn)識(shí)到更全面的領(lǐng)會(huì)，使我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)一個(gè)企業(yè)更好更快持續(xù)發(fā)展的重要性，企業(yè)建設(shè)和培育優(yōu)秀的企業(yè)文化將是大勢(shì)所趨，企業(yè)文化建設(shè)從“管人”變?yōu)椤肮苄摹?，?gòu)建了“以人為本、追求和諧、致力永續(xù)發(fā)展”的和諧精神。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程始終把“人”的要素放在第一位，把“以人為本”作為企業(yè)核心價(jià)值觀，持續(xù)推行卓越績(jī)效模式和精細(xì)化管理，人才戰(zhàn)略，強(qiáng)化人力資源開發(fā)，推進(jìn)人才貢獻(xiàn)價(jià)值化，激發(fā)了企業(yè)活力，提高了隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，堅(jiān)持理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、凝聚人、構(gòu)建和諧型企業(yè)，使人與企業(yè)共同發(fā)展，為員工營造了一個(gè)積極向上、和諧自覺的良好的工作氛圍，極大地激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)創(chuàng)新的工作熱情。企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新思維、開拓思路，需要正確的決策，但它更需要優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，促使全體員工共同努力，人人參與到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中來，才能保證決策的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
我們作為一個(gè)社會(huì)公眾型企業(yè)，管道燃?xì)庑袠I(yè)具有基礎(chǔ)性、公用性、服務(wù)性等特點(diǎn)，與百姓生活息息相關(guān)。燃?xì)獍踩?，事關(guān)當(dāng)?shù)氐摹皣?jì)民生”，服務(wù)質(zhì)量，關(guān)乎企業(yè)形象，因此我們同樣要注重如：企業(yè)文化培育，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工活力，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過企業(yè)文化的培育，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，把我們的企業(yè)做成“百年老店”。
我作為一名基層員工，有幸參加這樣一個(gè)全國性的盛會(huì)，深感榮幸，也倍加珍惜這次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)也足以證明我們公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高瞻遠(yuǎn)矚和遠(yuǎn)見卓識(shí)。
我們作為一名基層員工，應(yīng)該繼續(xù)積極主動(dòng)地參與到企業(yè)文化建設(shè)中，把我們“做有責(zé)任的企業(yè)，做有責(zé)任的員工”、“海納百川，匯聚深遠(yuǎn)”、 “張揚(yáng)個(gè)性，放懷人生”、包容豁達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、忠誠敬業(yè)等等這些優(yōu)秀的精神和理念在我們企業(yè)中發(fā)揚(yáng)、落地，而我們擁有這些寶貴的精神財(cái)富作為保證和支撐，我們的企業(yè)定能基業(yè)常青。
（作者系福建安然沙縣分公司員工 ）
